El 13 d’octubre s’han publicat dos nous Reials Decrets en matèria d’Igualtat:
El Reial Decret 901/2020, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre, que entrarà en vigor als tres mesos de la publicació. En aquest Reial Decret s’estableixen les obligacions de les empreses en relació a la igualtat de tracte i oportunitats en l’àmbit laboral. Entre d’altres, les empreses de 5o o més persones treballadores han d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat que s’ha d’inscriure en el Registre Públic.
El Reial Decret 902/2020, pel qual es regula la igualtat retributiva entre dones i homes, que entrarà en vigor als sis mesos de la publicació.
L’objecte d’aquest Reial Decret és establir mesures específiques per fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva, desenvolupant els mecanismes per identificar i corregir la discriminació en aquest àmbit i lluitar contra la mateixa, promovent les condicions necessàries i removent els obstacles existents.
