Cursos de ESG (Envivromental Social Governace),
RSC (Responsabilitat Social Corporativa) i Igualtat
Tota organització amb la seva activitat laboral té un impacte de d’una o l’altra manera sobre la societat. Cada vegada són més les empreses que opten per dissenyar una estratègia de Responsabilitat Social Corporativa (RSC) per a aportar solucions, millores i ajudesen l’àmbit social, econòmic i ambiental de manera voluntària.
En l’àrea formativa de Responsabilitat Social Corporativa i Igualtat trobaràs cursos especialitzats per a millorar i implantar un sistema de gestió de la Responsabilitat Social Corporativa en les empreses i formacions en diversitat, polítiques d’igualtat i plans d’igualtat amb l’objectiu d’aconseguir la igualtat i diversitat en les empreses i entorns laborals.
Els nostres cursos en Responsabilitat Social Corporativa i Igualtat són impartits en tres modalitats diferents: formació presencial a través de la nostra aula virtual (videoconferència en directe amb la persona formadora), online en la nostra plataforma e-learning Ingecal Academy o presencial In-Company en les instal·lacions o mitjançant aula virtual, adaptant sempre la formació a les teves necessitats.
Si el curs que busques no està disponible, o no trobes les dates que necessites, no dubtis a contactar amb el departament de formació (formacio@ingecal.cat), que donaran una resposta a la teva sol·licitud el més aviat possible.
Curs online Elaboració de plans de igualtat
Curs pràctic i complet per aprendre a dissenyar, implantar i registrar un Pla d’Igualtat, d’acord amb els requisits legals establerts pel Reial decret llei 6/2019 i el Reial decret 901/2020, que regulen l’obligatorietat, el diagnòstic, el registre i el seguiment dels plans d’igualtat en les organitzacions. El curs proporciona eines clares perquè empreses de qualsevol mida puguin complir la normativa i integrar la igualtat de gènere dins la seva gestió diària.
Què aprendràs
- Fonaments de la igualtat de gènere i el seu marc normatiu.
- Requisits legals per implantar un Pla d’Igualtat segons RD‑llei 6/2019 i RD 901/2020.
- Ús adequat del llenguatge inclusiu i comunicació no sexista.
- Procés complet per desenvolupar un Pla d’Igualtat: diagnòstic, negociació, accions i registre.
- Realització i interpretació de registres retributius, auditories salarials i sistemes de valoració de llocs de treball.
- Estratègies per prevenir l’assetjament per raó de sexe.
- Elaboració d’indicadors i mecanismes de seguiment del Pla d’Igualtat.
A qui s’adreça
Responsables de RRHH, equips de RSC, tècnics d’igualtat, membres de comissions negociadores, càrrecs directius i qualsevol persona implicada en el desenvolupament i seguiment de Plans d’Igualtat en l’empresa.
Continguts del curs
- Introducció a la igualtat de gènere
- Legislació actual i marc normatiu
- Llenguatge inclusiu i comunicació no sexista
- Procés d’implantació d’un Pla d’Igualtat
- Compromís de la Direcció
- Comissió negociadora
- Diagnòstic inicial
- Valoració de llocs de treball
- Registre retributiu
- Protocol d’assetjament per raó de gènere
- Auditoria retributiva
- Elaboració del Pla d’Igualtat
- Indicadors de seguiment
- Pla d’accions
- Comunicació i registre
- Comissió de seguiment
- Distintiu Igualtat a l’Empresa (DIE)
- Exercici final
Beneficis clau
- Compliment legal assegurat segons la normativa vigent.
- Millora del clima laboral i impuls de la igualtat real a l’empresa.
- Eines pràctiques per a diagnòstics, registres i auditories.
- Preparació per superar processos de verificació, registre i seguiment.
Cursos in-company
Si vols que la formació es realitzi a les teves instal·lacions amb un programa adaptat a les vostres necessitats concretres, demana’ns pressupost.
