Espanya, setena en el rànquing mundial en informes de responsabilitat corporativa
08/11/11
Espanya s’ha situat com a setè país en el rànquing del món en la pràctica de realització d’informes de responsabilitat corporativa per part de les seves empreses, segons un estudi elaborat per l’auditora KPMG.
L’estudi “KPMG International Survey of Corporate Responsibility Reporting 2011″, ha destacat també a Regne Unit i Japó com a líders en matèria de responsabilitat corporativa, amb percentatges del 100 i del 99% respectivament; les millores progressives a Brasil i Xina, que aconsegueixen el 88 i el 56% cadascuna; i la poca presència que té a Índia, que només compta amb un 20%.
Actualment el 95 %de les entitats del G250 presenta informació de responsabilitat corporativa, mentre que en les 100 companyies més grans de cada país analitzat, la informació reportada sobre responsabilitat social ha augmentat en un onze per cent pel que fa a 2008, fins a aconseguir un 64% general, sent els països en desenvolupament els que han experimentat un creixement més ràpid.
D’altra banda, en l’estudi s’ha posat de manifest que la meitat de les entitats del G250 ha afirmat que les seves iniciatives de responsabilitat corporativa els ha reportat valor financer, a més de que la principal demanda per part d’informants i usuaris d’aquest tipus d’informació, sigui la necessitat de fomentar la comparabilitat i la qualitat de la informació que es publica.
El soci responsable de Canvi Climàtic i Sostenibilitat de KPMG a Espanya, José Luis Blasco, ha afirmat que “el principal repte avui per a les empreses és augmentar la qualitat de la informació i guanyar confiança entre aquells que llegeixen i utilitzen aquesta informació“, i que “la responsabilitat corporativa ha passat de ser un imperatiu moral a un ingredient dels models de gestió d’èxit“.
Font: www.europapress.es
Les empreses espanyoles mantenen un nivell mitjà de suborns quan treballen en l’exterior i milloren la seva nota respecte el 2008
08/11/11
L’informe, basat en 3.016 enquestes realitzades a executius i empresaris, enumera a les 28 principals nacions exportadores en relació amb la probabilitat que les empreses d’aquests països paguin més o menys suborns en l’exterior.
Segons informa Europa Press, en una escala en la qual el 0 marca el límit negatiu i el 10 la pràctica perfecta, Rússia (6,1), Xina(6,5) i Mèxic (7) es revelen com les signatures que més paguen per millorar la seva posició relativa més enllà de les seves fronteres, mentre que els Països Baixos, Suïssa (8,8) i Bèlgica (8,7) es posicionen com els estats amb un desenvolupament empresarial més net.
No obstant això, “l’índex mostra que entre les 28 principals economies del món, cap de les empreses es considerada com totalment transparent ni exempta de suborn”
La millora més significativa es produeix a Índia, l’índex de la qual en 2008 era de 6,8 i ara aconsegueix una nota de 7,5. Una millora del 0,7 que segueixen des de lluny, i sempre des de posicions baixes en la taula, Mèxic i Korea (0,4 punts de millora). Espanya, per la seva banda, experimenta una millora de 0,1 (de 7,9 en 2008 a 8 en 2008) la qual cosa li permet quedar en la dotzena posició de la taula, empatada amb França.
Font: www.corresponsables.com
El reporting de les empreses de l’IGBM és lleugerament més transparent i accessible que en 2010, però no atén les demandes dels grups d’interès.
Cap de les 113 empreses estudiades aconsegueix la qualificació màxima AAA i només 7 aconsegueixen qualificar-se com a doble A (AA). Són: Iberdrola, Enagás, Xarxa Elèctrica, Repsol, Endesa, Banc Santander i Gamesa.
L’estudi, que agrupa a les 113 empreses del IGBM per sectors de producció, conclou que el sector de petroli i energia, que copa els cinc primers llocs de la classificació de l’estudi en 2011, és el que millor reporta als seus grups d’interès, millorant en 4,3 punts la seva posició de l’any passat. Per contra, les empreses del sector d’alimentació són les que pitjor informen, amb una mitjana de sol 21,6 sobre 100, deu punts menys que en 2010.
Segons l’estudi, cal destacar la millora del sector tecnològic, la puntuació mitjana del qual ha augmentat en més de deu punts, i la bona posició que, en general, mantenen les empreses de serveis financers. Per la seva banda, el sector de Productes Farmacèutics, que el passat any va ocupar l’últim lloc amb una mitjana de 30,8 punts sobre 100, ha baixat en 2011 fins als 27,6.
Font: www.corresponsables.com
INGECAL signa un conveni amb Grup d’Ajuda Mama i Salut
Publicat per admin a Novetats, Responsabilitat Social Corporativa, Seguretat de la Informació 
Comments Off 7
07/11/2011
El director d’INGECAL, senyor Evaristo Gutiérrez, i la presidenta de (gAmis), senyora Cèlia Escudero, van rubricar un acord de col·laboració amb l’objectiu d’implantar els requisits derivats del compliment de la Llei orgànica de protecció de dades de caràcter personal (LOPD). D’aquesta forma INGECAL assegura el compliment dels requisits de la LOPD als fitxers amb dades personals de (gAmis). El projecte, realitzat per Judit García, consultora de Sistemes de Informació d’INGECAL, s’ha realitzat sense cap tipus de cost per a (gAmis).
Més informació a: www.gamisassociacio.org
La Comissió Europea ha presentat la nova Comunicació sobre ‘Responsabilitat social de les empreses’
03/11/2011
La Comissió Europea assegura en l’informe que col·laborarà amb els estats membres, les empreses i la resta d’actors implicats per assegurar un seguiment regular dels progressos realitzats en matèria de RSC.
Com a resposta a ‘per què es presenta ara una nova estratègia’, la Comissió afirma que tant el Consell com el Parlament Europeus l’han instat a continuar desenvolupant la seva política en matèria de RSC. Així mateix, assenyala la crisi econòmica i les seves conseqüències socials com a causants, en gran mesura, del minvament de confiança cap a les empreses per part dels consumidors.
Entre els progressos aconseguits en matèria de RSC que nomena la Comissió Europea cal destacar tres:
1.El nombre d’empreses de la Unió Europea que han subscrit els deu principis de la RSC definits pel Pacte Mundial de les Nacions Unides: han passat de 600 (2006) a més d’1.900 (2011).
2.El nombre d’organitzacions vinculades al sistema d’administració mediambiental i a l’auditoria EMAS: ha progressat de 3.300 en 2006, a més de 4.600 en 2011.
3.El nombre d’empreses europees que publiquen informes sobre la base de les orientacions del Global Reporting Initiative ha evolucionat de 270 en 2.006, a més de 850 en 2011.
Programa d’acció pel període 2011-2014:
1. Millorar la notorietat de la RSC i difondre bones pràctiques
2. Millorar i mesurar el grau de confiança que inspiren les empreses
3. Millorar els processos d’autorregulació
4. Aconseguir que la RSC sigui més interessant per a les empreses
5. Millorar la transparència de les empreses en el plànol social i mediambiental
6. Promoure la importància de la RSC en el context de l’educació, la formació i la investigació
7. Subratllar la importància de polítiques nacionals i infra nacionals en matèria de RSC
8. Apropar les concepcions europees i mundials de la RSC
El Ministeri de Treball realitzarà 5.100 inspeccions laborals sobre la igualtat en l’àmbit de l’empresa
05/06/11
El Ministeri de Treball i Immigració realitzarà 5.100 inspeccions en empreses per garantir que es compleixen condicions d’igualtat entre homes i dones, segons ha informat el titular d’aquesta cartera al Consell de Ministres.
D’aquesta manera, es donarà continuïtat al Pla d’Actuacions en matèria d’igualtat en les empreses 2008/2010, que contemplava controls sobre discriminació en la relació laboral, discriminació salarial, prevenció de riscos laborals amb enfocament de gènere, assetjament sexual i per raó de sexe, discriminació en la negociació col·lectiva, discriminació en l’accés a l’ocupació i drets sobre conciliació de la vida familiar i laboral.
Segons ha informat l’Executiu, finalitzat el citat programa, s’articula un Pla d’actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social en matèria d’igualtat i no discriminació per raó de sexe com a “àrea d’actuació permanent de la matèria de Relacions Laborals, dins de la programació anual de les Inspeccions de Treball de totes les comunitats autònomes”.
A més, al costat de l’activitat pregada (denúncies i petició d’informes) es mantindrà una activitat programada, establint criteris de selecció de les empreses a incloure en les actuacions inspectores i s’incrementarà el nombre d’actuacions selectives sobre la base d’informacions prèvies que permetin actuar sobre empreses amb indicis d’irregularitat.
Font: rrhhdigital.com
Give & Gain Day, la 1ª Setmana Internacional de Voluntariat Corporatiu
21/06/11
Forética i FUNDAR, amb la col·laboració de la Comissió Europea i el suport de MSD, organitzen per primera vegada a Espanya el Give & Gain Day, esdeveniment de referència de voluntariat corporatiu a nivell internacional. La iniciativa és coordinada des del Regne Unit per l’organització britànica per al foment de la RSE Business in the Community.
Es tracta d’un moviment global que, en el marc de l’Any Europeu del Voluntariat, pretén fomentar el voluntariat corporatiu com a eina clau per a la inversió en la comunitat en el marc de l’estratègia RSE de les organitzacions.
S’ha aconseguit concentrar l’organització d’activitats de voluntariat corporatiu des del 13 de juny, fins al proper dia 24, aconseguint la xifra de més d’1.000 voluntaris involucrats i 3.300 beneficiaris.
Per a més informació: www.foretica.org
El Govern aprova el projecte de Llei Integral per a la Igualtat de Tracte i la No Discriminació
30/05/11
El Govern va aprovar el dia 27 el projecte de Llei Integral per a la Igualtat de Tracte i la No Discriminació.
Aquest projecte de Llei incorpora aportacions del Consell d’Estat, Consell Fiscal, Consell General del Poder Judicial i Consell Econòmic i Social, així com de comunitats autònomes i de diverses entitats que treballen en la lluita contra la discriminació.
Les característiques generals de la Llei són:
- És una Llei de garanties, que pretén garantir l’exercici del dret més que reconèixer nous drets.
- Es tracta d’una Llei de dret *antidiscriminatorio, més que de drets socials.
- És una Llei general, que opera a manera de legislació general de protecció davant qualsevol discriminació, enfront de les lleis sectorials.
- És una Llei integral, respecte als àmbits que inclou i els motius de discriminació que recull.
Quant als objectius de la mateixa, aquests són:
- De forma general:
o Consolidar legislativament la igualtat.
o Ser un mínim comú denominador normatiu que contingui les definicions i garanties bàsiques del dret *antidiscriminatorio.
o Donar cobertura a les discriminacions actuals i a les futures.
o Traslladar de manera adequada les directives comunitàries de protecció front la discriminació.
o Impulsar l’aplicació transversal de la igualtat de tracte i la no discriminació en les polítiques públiques.
- De forma específica:
o La prevenció i eradicació de qualsevol forma de discriminació.
o La protecció i reparació de les víctimes.
Es lliuren els primers distintius “Igualtat a l’Empresa”
La concessió d’aquests distintius es fa a les empreses que destaquen en l’aplicació de polítiques d’igualtat de tracte i d’oportunitat amb les seves treballadores i treballadors.
El distintiu és una marca d’excel·lència en igualtat que té en compte els criteris establerts pel Reial decret 1615/2009, de 26 d’octubre.
Entre ells estan les actuacions i mesures que tendeixen a facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, les mesures per garantir la igualtat de tracte i oportunitats en la selecció i en la promoció professional, l’adopció de plans d’igualtat, la implantació de mesures d’acció positiva i la publicitat no sexista dels productes o serveis de l’empresa.
Algunes de les empreses a les quals se’ls ha concedit el distintiu: Banco Santander, Borges, Endesa, Henkel ibérica, Repsol YPF, etc
Font: corresponsables.com
Èxit de la Jornada sobre elaboració de Plans d’Igualtat celebrada el 18 de maig al PTV
19/05/11
La Jornada sobre “Responsabilitat Social: Com elaborar un pla d’igualtat” ha reunit a més de 30 responsables d’igualtat, amb la finalitat d’aportar als participants conceptes bàsics sobre la gestió de la responsabilitat social i sobre el procés per realitzar un pla d’igualtat.
La Jornada ha estat organitzada per l’AEPTV i INGECAL, empresa especialitzada en activitats de consultoria i en formació a les àrees de coneixement de la gestió de la seguretat de la informació, qualitat i responsabilitat social, entre d’altres.
Ana Fernández, responsable d’Igualtat d’INGECAL, i Evaristo Gutiérrez, Director d’INGECAL, han explicat exemples pràctics de plans d’igualtat i han parlat sobre la conciliació laboral i familiar. L’actual llei d’igualtat també ha estat un tema rellevant a la trobada.
En el marc d’aquest seminari, Josep Fernàndez, president de l’AEPTV, ha parlat sobre la importància dels valors com a actius empresarials. Montse Vilamitjana, adjunta a direcció del PTV, ha destacat l’escola bressol, el reciclatge i els projectes d’igualtat, com el femtalent, com a prioritats en la responsabilitat social corporativa del Parc.
Ivet Castaño, coordinadora de l’Institut Català de la Dona (ICD) a les comarques de Barcelona, ha tancat l’acte amb una intervenció sobre les polítiques per a la igualtat d’oportunitats entre dones i homes del Govern de la Generalitat.
