Un total de 434 Informes de Progrés han estat presentats pels signants de la iniciativa a Espanya
Per sisè any consecutiu, la Xarxa Espanyola del Pacte Mundial de Nacions Unides ha presentat els resultats dels Informes de Progrés elaborats per les entitats signatàries de la iniciativa, i ha distribuït una publicació amb els resultats obtinguts després de l’anàlisi d’aquests Informes. Un total de 434 Informes de Progrés han estat presentats aquest any, la qual cosa suposa un creixement d’un 31% pel que fa a l’any passat.
Dels 434 Informes de Progrés presentats, 328 (un 75% del total) han estat elaborats mitjançant l’aplicació on-line que la Xarxa Espanyola del Pacte Mundial té a la disposició de tots els seus signants a través de la seva pàgina web. Les grans empreses han elaborat durant aquest exercici 106 Informes de Progrés on-line, mentre que 222 signants (PIME, tercer sector, sector públic, sindicats/associacions empresarials i entitats educatives) han presentat l’Informe de Progrés abreujat. Els 106 Informes restants han estat elaborats mitjançant format lliure, això és, una memòria de RSE que recull la implantació dels 10 Principis d’acord amb la política d’elaboració d’Informes de Progrés del Pacte Mundial.
En aquest exercici, els Informes de Progrés presentats pels signants s’han adequat al Differentiation Programme, nou model de reporting engegat pel Pacte Mundial. El resultat ha estat una millora en la traçabilitat dels Informes, la qual cosa ha permès que 40 entitats hagin aconseguit que els seus Informes de Progrés aconsegueixin el nivell Advanced, la qual cosa suposa un 24% del total d’Informes que han aconseguit aquesta categoria a nivell mundial.
A més, s’ha millorat en la comunicació i diàleg amb els Grups d’Interès, identificant com més significatius als Clients, els Empleats i els Proveïdors. Així mateix, s’ha millorat en l’establiment d’objectius concrets i mesurables a curt i llarg termini, per part de les grans empreses.
Font: corresponsables.com
Navarra presenta el segell INNOVAR-SE per promoure la responsabilitat social entre les empreses de la comunitat
S’ha presentat oficialment el segell InnovaRSE, que s’ha desenvolupat al llarg del present exercici, amb el qual el govern de Navarra busca incrementar la visibilitat i competitivitat de les empreses que ho posseeixen.
El segell s’ha donat a conèixer durant unes jornades en les quals Imelda Lorea, directora general de Treball i Prevenció de Riscos Laborals del Govern de Navarra, ha fet balanç de les ajudes destinades al teixit empresarial en aquesta matèria, així com donar a conèixer el Sistema de Gestió INNOVAR-SE.
A través de la convocatòria pública d’ajudes, durant 2011, el Govern de Navarra ha concedit 120.000 euros per a aquest programa, que han possibilitat el desenvolupament de 42 diagnòstics de RSE, 35 plans d’actuació i les vint memòries de sostenibilitat, en diferents empreses. Les empreses que han rebut ajudes pertanyen, per aquest ordre, als sectors de, serveis (46%), industrial (29%), construcció (13%) i agrari (12%). La majoria se situen a Pamplona i en la Ribera.
Per al proper exercici de 2012 les ajudes per al foment de la RSC en empreses ascendiran 114.000 euros, segons van assenyalar els responsables del govern foral.
La Comissió Europea recolça la ISO 26000
The ISO International Standard ISO 26000 is one of the three documents being recommended by the European Commission (EC) on guidance for European enterprises to fulfil their commitment to social responsibility.
The recommendation comes in a recently published communication from the EC to governing bodies of the European Union (EU) outlining a renewed strategy for corporate social responsibility (CSR) in the EU from 2011 to 2014.
The Commission intends to monitor the commitments made by European enterprises with more than 1000 employees to take account of internationally recognized CSR principles and guidelines and of the ISO 26000 guidance standard on social responsibility in their operation.
At the same time, the Commission invites all large European enterprises to make a commitment by 2014 to take account of at least one of three sets of principles and guidelines when developing their approach to CSR: ISO 26000, the United Nations Global Compact, or the Guidelines for Multinational Enterprises developed by the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD).
The motivation for boosting CSR in Europe according to the EC is that, “The economic crisis and its social consequences have to some extent damaged consumer confidence and levels of trust in business. They have focused public attention on the social and ethical performance of enterprises. By renewing efforts to promote CSR now, the Commission aims to create conditions favourable to sustainable growth, responsible business behaviour and durable employment generation in the medium and long term.”
ISO 26000 was launched on 1 November 2010 and has become one of ISO’s best known and important standards. It provides guidance on social responsibility (SR) – the SR designation underlining ISO’s intention that it should be as useful for public sector and non-governmental organizations as it is for business corporations.
According to the standard, the perception and reality of an organization’s performance on social responsibility can influence, among other things:
- Competitive advantage
- Reputation
- Ability to attract and retain workers or members, customers, clients or users
- Maintenance of employees’ morale, commitment and productivity
- View of investors, owners, donors, sponsors and the financial community
- Relationship with companies, governments, the media, suppliers, peers, customers and the community in which it operates.
INGECAL, Entitat Amiga de la Iniciativa RSE-PIME
29/11/11
La Iniciativa RSE-PIME respon a la necessitat de fomentar la RSE entre les Petites i Mitges Empreses. Per a això, la Xarxa Espanyola del Pacte Mundial de Nacions Unides i l’Institut de Crèdit Oficial han signat un acord de col·laboració en el qual ambdues institucions comparteixen els seus recursos i experiències.
L’objectiu final és arribar al major nombre de PIME possibles a nivell nacional facilitant l’aprenentatge en RSE i la incorporació d’aquesta en la seva gestió diària. La Iniciativa té doncs un abast nacional i una durada aproximada de 6 mesos. Una vegada conclòs el cicle del projecte, les PIME participants podran continuar la seva marxa en la RSE a llarg termini amb el suport de la Xarxa Espanyola del Pacte Mundial, formant part d’aquesta iniciativa internacional.
Millorar els horaris funciona, “és bo per a l’empresa i per a les persones”
El 17 de novembre es va clausurar a Sant Sebastià el VI Congrés Nacional per a la Racionalització dels Horaris Espanyols.
Aquest VI Congrés Nacional s’ha marcat com a objectiu conscienciar a tots els estaments de la societat espanyola, especialment a les empreses i els seus empresaris, sobre la necessitat d’un millor ús del temps, i de racionalitzar i flexibilitzar els horaris laborals per a la seva normalització amb els de els altres països europeus.
Durant les dues jornades del Congrés Nacional, es van celebrar quatre taules rodones, de les quals s’han extret unes conclusions.
Podeu consultar-les fent click a l’enllaç: Conclusió racionalització dels horaris espanyols
Llum verda pel Pla d’Energies Renovables
Segons informa l’agència SINC, el Consell de Ministres ha aprovat la Planificació Energètica Indicativa (PEI) i el Pla d’Energies Renovables (PER) 2011- 2020.
La PEI estima un consum d’energia a Espanya al final del període lleugerament superior a l’actual, amb una estructura en la qual destaca l’augment del pes de l’electricitat, del gas i de les renovables d’ús final, que es compensen amb el fort descens del consum de productes petrolífers.
Amb aquestes estimacions es preveu un fort augment del pes renovable en el mix, que segons el PER passarà d’una contribució del 13,2% en 2010 a un 20,8% en 2020, i no es consideraria necessari un augment de les centrals tèrmiques.
Les renovables pujaran el seu pes en la generació elèctrica en un 30%, en un 57% en els usos tèrmics i en un 125% en el transport. Aquests plans generaran un benefici econòmic de 29.000 milions d’euros. A més, s’evitarà l’emissió de 171 milions de tones de CO2.
El consum d’energia final a Espanya al final del període considerat aconseguirà valors lleugerament superiors als actuals. En l’estructura de consum ha augmentat el pes de l’electricitat, del gas i de les renovables d’ús final, que es compensen amb el fort descens del consum de productes petrolífers.
Respecte al carbó per a usos finals, només s’estima la recuperació dels nivells de consum anteriors a la crisi. Per la seva banda, la producció elèctrica d’origen nuclear es mantindrà constant, per la qual cosa disminuirà la seva participació percentual en el mix de generació en augmentar la demanda total d’electricitat.
Quant a l’electricitat, i a causa que actualment existeix un sobredimensionament d’instal·lacions de generació, no es preveuen noves necessitats de potència en tot el període.
El Consell Europeu de 2007 va aprovar el denominat Paquet d’Energia i Clima, que va establir per a l’any 2020, uns objectius de millora de l’eficiència energètica del 20%, de reducció de les emissions de CO2 del 20%, ampliable al 30% en el context d’un acord global, i d’introducció de les energies renovables en el consum final del 20%, com a mínim, amb una participació mínima del 10% en el sector dels transports.
Globalment, el Pla suposa passar d’una contribució de les energies renovables del 13,2% en 2010 a un 20,8% en 2020.
Font: www.corresponsables.com
XIII Jornada INGECAL
Publicat per admin a Gestió Empresarial, Innovació, Medi Ambient, Novetats, Responsabilitat Social Corporativa 
Comments Off 16
L’eficiència energètica, la Responsabilitat Social i la Creativitat van ser els eixos de la XIII Jornada Ingecal celebrada el dijous 11 de novembre a ESADECREAPOLIS
Podeu accedir a totes les presentacions a través de la nostra pàgina de facebook “Ingecal”
Els 9 motius per fer Responsabilitat Social Empresarial a les organitzacions
L’agència Alius Modus ha elaborat una llista amb nou motius per fer Responsabilitat Social Empresarial (RSE) en les organitzacions, a partir de les conclusions extretes d’un taller de RSE que ha realitzat al costat d’APD Barcelona:
1. La RSE és un dels pilars de la gestió de la diversitat de la companyia (gènere, edat, condició física, origen, territori…)
2. Promou la solidaritat: interna, promovent el treball en equip; i externa, millorant el posicionament de la companyia enfront de la societat
3. Subsistència de la companyia: atén a les demandes de l’entorn, respon a les exigències del mercat, afavorint la interrelació entre el públic i el privat
4. Implica interacció amb els proveïdors per incorporar la RSE com un requisit de mercat
5. Millora la imatge i la reputació corporativa
6. Compromís amb la societat: cultura, territori i medi ambient
7. La RSE implica valor afegit enfront dels competidors
8. El posicionament social afavoreix la diferenciació i el lideratge de la companyia en el propi sector i en la societat en general
9. Minimització de riscos (garantia dels proveïdors, evitar mala gestió)
Presentacions XIII Jornada INGECAL
Publicat per admin a Innovació, Medi Ambient, Novetats, Qualitat, Responsabilitat Social Corporativa Comments Off 14
14/11/2011
El passat dijous 10 de novembre es va cel·lebrar a Esade Creapolis la Jornada anual d’INGECAL. Com cada any es van exposar temes d’interès en diferents àmbits: Fòrum Ambienta, Fòrum Responsabilitat Social i Taller de Creativitat.
Tant si necessiteu recordar algun punt, com si no vau poder assistir però us interessa el tema, podeu accedir a les presentacions que trobareu penjades a la nostra pàgina de facebook. Només heu de fer click a “M’agrada” per poder accedir.
De nou gràcies a tots per venir. Us esperem a la propera!
Espanya, setena en el rànquing mundial en informes de responsabilitat corporativa
08/11/11
Espanya s’ha situat com a setè país en el rànquing del món en la pràctica de realització d’informes de responsabilitat corporativa per part de les seves empreses, segons un estudi elaborat per l’auditora KPMG.
L’estudi “KPMG International Survey of Corporate Responsibility Reporting 2011″, ha destacat també a Regne Unit i Japó com a líders en matèria de responsabilitat corporativa, amb percentatges del 100 i del 99% respectivament; les millores progressives a Brasil i Xina, que aconsegueixen el 88 i el 56% cadascuna; i la poca presència que té a Índia, que només compta amb un 20%.
Actualment el 95 %de les entitats del G250 presenta informació de responsabilitat corporativa, mentre que en les 100 companyies més grans de cada país analitzat, la informació reportada sobre responsabilitat social ha augmentat en un onze per cent pel que fa a 2008, fins a aconseguir un 64% general, sent els països en desenvolupament els que han experimentat un creixement més ràpid.
D’altra banda, en l’estudi s’ha posat de manifest que la meitat de les entitats del G250 ha afirmat que les seves iniciatives de responsabilitat corporativa els ha reportat valor financer, a més de que la principal demanda per part d’informants i usuaris d’aquest tipus d’informació, sigui la necessitat de fomentar la comparabilitat i la qualitat de la informació que es publica.
El soci responsable de Canvi Climàtic i Sostenibilitat de KPMG a Espanya, José Luis Blasco, ha afirmat que “el principal repte avui per a les empreses és augmentar la qualitat de la informació i guanyar confiança entre aquells que llegeixen i utilitzen aquesta informació“, i que “la responsabilitat corporativa ha passat de ser un imperatiu moral a un ingredient dels models de gestió d’èxit“.
Font: www.europapress.es
