XIII Jornada INGECAL
Publicat per admin a Gestió Empresarial, Innovació, Medi Ambient, Novetats, Responsabilitat Social Corporativa 
Comments Off 16
L’eficiència energètica, la Responsabilitat Social i la Creativitat van ser els eixos de la XIII Jornada Ingecal celebrada el dijous 11 de novembre a ESADECREAPOLIS
Podeu accedir a totes les presentacions a través de la nostra pàgina de facebook “Ingecal”
INGECAL organitza un nou format de cursos especialitzats 100 % bonificats per personal en actiu
Publicat per admin a Aquest trimestre, Cursos realitzats, Formació, Gestió Empresarial, Novetats, Qualitat Comments Off 4
3/10/11
INGECAL organitza un nou format de cursos especialitzats (de 24 a 30h) 100 % bonificats per personal en actiu. Aquests cursos es duran a terme entre el mes d’octubre i desembre.
Comptabilitat i Gestió de la Morositat (24h):
L’objectiu del curs és millorar els coneixements per elaborar, gestionar, analitzar i interpretar la informació comptable i financera d’una PIME i disposar d’una visió generalista del procés comptable i financer de les organitzacions i el seu entorn.
Programa curs comptabilitat i gestió de la morositat. 18 oct – 20 des
Gestió Avançada de Qualitat (30h):
L’objectiu del curs és facilitar als participants una visió amplia del sistemes de gestió de la qualitat més avançats i sol·licitats per les organitzacions tant industrials com de serveis. S’aborden les principals eines i tècniques de millora continua.
Programa curs gestió avançada de qualitat. 13 oct – 22 des
Direcció i Gestió de PIMES (30h):
L’objectiu del curs és facilitar als participants una visió amplia del món empresarial actual. S’aborden les principals àrees funcionals d’una PIME: aspectes financers, comptables i jurídics, màrqueting i comercial, producció, qualitat, medi ambient i seguretat, i recursos humans, facilitant una visió integral de les diferents àrees de l’empresa.
Programa curs direcció i gestió de PIMES. 19 oct – 21 des
Per a més informació: ingecal@ingecal.cat
Les Millors Companyies Europees per al Lideratge 2010.
Unilever, Banc Santander, Telefónica, Deutsche Bank, HSBC Holdings, Repsol YPF, Volkswagen, L’Oreal, Danone i Vodafone són les 10 Millors Companyies Europees per al Lideratge 2010.
Així ho recull l’estudi d’Hay Group “La Nova Generació de Líders Europeus”, que classifica a les millors companyies d’Europa sobre la base de la qualitat del seu lideratge directiu.
En plena fase de recuperació econòmica, les millors empreses europees han demostrat un enfocament de lideratge de cooperació, al mateix temps que adapten les seves pràctiques a un entorn de creixement econòmic.
EL LIDERATGE DIFERENCIADOR DE LES 10 MILLORS EMPRESES
■ El 88%dels enquestats de les 10 millors empreses declara que és necessari que els seus líders obtinguin experiència i creixement professional, treballant en diferents àrees de l’empresa, comparat amb el 74 % del total dels participants de l’estudi.
■ El 76 % dels enquestats de les 10 millors empreses destaca que els programes de desenvolupament del lideratge faciliten el desenvolupament dels objectius i metes de la companyia, comparat amb el 88% del total dels participants de l’estudi.
■ El 81% dels enquestats de les 10 millors empreses declaren que la seva organització maneja activament un fons de successors per als casos de més crítics, comparats amb el 67% del total dels participants de l’estudi.
■El 75 % dels enquestats de les 10 millors empreses ens comenten que internament compten amb un nombre suficient de candidats qualificats que estan preparats per assumir posicions de lideratge en tots els nivells de l’organització, comparada amb el 56% del total dels participants de l’estudi.
Font: www.observatoriorh.com
22 Març – Curs LIDERATGE I GESTIÓ D’EQUIPS
L’objectiu del curs és aportar als participants els conceptes bàsics per entendre els diferents estils de lideratge. Desenvolupar tècniques i habilitats per formar i dirigir equips de treball.
L’economista Michael Porter defensa un nou pacte entre economia i societat.
L’economista Michael Porter, un prestigiós “gurú” d’Harvard, defensa un nou pacte entre economia i societat. “Els capitalistes que donen massa valor als beneficis estan passats de moda”, assegura Porter.
El president francès, Nicolas Sarkozy, va prometre al setembre de 2008 liderar una gran operació per “refundar el capitalisme”. I al gener de 2010 el dirigent nord-americà, Barack Obama, va desafiar als grans poders de Wall Street i va prometre passar-los per l’adreçador: “Si volen guerra, la tindran”.
Els intents d’establir un cànon a la banca per finançar futurs rescats, el propòsit d’establir una taxa tipus Tobin o similar sobre els fluxos financers i sobre les ingents masses de diners calents i especulatiu que recorren el món i l’obstinació per limitar els “bonus” que premien als executius a mesura que assumeixen creixents riscos, entre altres reformes anunciades, no han aconseguit prosperar o ho fan amb extrema lentitud i resistència. I avui els Estats, que fa poc més de dos anys van sortir al rescat dels mercats incorrent en dèficits generalitzats per sostenir el sistema, estan contra les cordes pel judici dels mateixos mercats que, de rescatats, han esdevingut en àrbitres i jutges.
Encara que aquests intents de dominar els excessos del mercat des de l’àmbit de la política no acaben de quallar, des del cor de l’economia el debat està obert.
Hi ha economistes que, des de la mateixa lògica del sistema i no des de fora, tracten d’impulsar una regeneració del capitalisme que preservi les seves essències i mitigui els seus excessos. Un d’ells, Michael Porter, un prestigiós “gurú” d’Harvard, ha plantejat el “valor compartit” com una nova fórmula per reinventar el model de lliure mercat en aliança amb la societat.
Després dels escàndols de Enron, Arthur Andersen, BP… i més recentment Goldman Sachs, Madoff, Lehman Brothers i altres casos notoris, Porter postula un canvi d’orientació, que passa, entre altres objectius, per abandonar les estratègies cortoplacistas, una major vinculació i interrelació amb la societat, les organitzacions no governamentals i els governs, implicar més als agents socials, promoure “cluster” industrials, involucrar-se en el desenvolupament dels països més retardats en els quals operen les grans companyies, assumir de forma molt més sincera i radical el respecte al medi ambient i liderar la incorporació d’altres valors que permetin a les empreses perseguir la seva fi legítima del lucre amb el servei al ben comú i a l’interès general.
Aquest és, segons la seva tesi, el “valor compartit” entre capitalisme i societat que beneficiarà a tots dos i que legitimarà al primer i li aportarà noves oportunitats de guany.
Els capitalistes que donen massa valor als beneficis estan, assegura Porter, passats de moda.
“The Economist” ha dedicat un article a la tesi de *Porter. Aquest mitjà, fidel representant dels postulats del capitalisme anglosaxó, admet que ha crescut la tensió entre economia i societat, reconeix que “Porter té raó en preocupar-se per la crisi de legitimitat que sofreix el capitalisme”, assumeix que “la crisi econòmica global que va començar en 2007 i 2008 ha posat el dit en la nafra” perquè “el sistema capitalista és curt de mires i ha resultat molt vulnerable als mals temps” i dóna la raó a Porter que el concepte de la responsabilitat social corporativa (RSC) ja no és suficient perquè s’ha convertit en “una etiqueta gastada”.
Font: Javier Cuartas, Levante-EMV.com
13 Abril – Curs TÈCNIQUES DE NEGOCIACIÓ
L’objectiu del curs és aportar als participants els conceptes bàsics per desenvolupar metodologies sobre la gestió de la negociació, tant interna com externa.
5 Maig – Curs ISO 9001:2008 SISTEMA DE GESTIÓ DE LA QUALITAT
L’objectiu del curs és aportar als participants els conceptes bàsics per implantar un sistema de gestió de la qualitat d’acord amb la NOVA norma UNE-EN ISO 9001:2008 i capacitar-los per aplicar-la, tant a l’àmbit industrial com als serveis, amb una orientació a la gestió per processos i indicadors.
Programa curs ISO 9001:2008 Sistema de gestió de la qualitat
17 Maig – Curs LIDERATGE I GESTIÓ D’EQUIPS
L’objectiu del curs és aportar als participants els conceptes bàsics per entendre els diferents estils de lideratge. Desenvolupar tècniques i habilitats per formar i dirigir equips de treball.
1 Juny – Curs GESTIÓ PER COMPETÈNCIES I DESENVOLUPAMENT DE LES PERSONES
L’objectiu del curs és aportar als participants els conceptes bàsics per desenvolupar metodologies per gestionar els recursos humans d’una organització respecte a les competències assignades a cada lloc de treball.
Programa curs Gestió per competències i desenvolupament de les persones
8 Juny – Curs Lean Management
L’objectiu del curs és aportar els conceptes bàsics per entendre com es pot configurar la cadena de valor d’una organització, per tal d’obtenir els resultats dels processos ràpidament, amb la millor qualitat i el mínim cost.
